根据Kuai Technology 7月11日，广州南沙地区受欢迎的法院最近得出了对劳资纠纷的要求。 2021年3月，Yu加入PIN公司，担任商店经理，并负责在某些广场上管理公司的商店。 2024年9月26日，PIN公司的区域经理通过微信告知Yu，他们的工作编号将在同一天消除，当事方确认劳资关系已经在同一天结束。这家Ping公司表示，YU被剥夺了其在就业管理方面的职责疏忽。 2024年9月，Yu在商店购买时公开坐在收银机。 2024年8月，由YU管理的商店在开放时间内关闭了商店，造成了对购物中心的管理系统的严重侵犯，这对PIN品牌的形象产生了严重影响，而不是在购物中心没有问题的情况下租赁的情况，这导致了严重的损失。因此，PIN公司已根据制裁法规终止与YU的雇佣合同。 Yu说，2024年9月1日，购物中心成员的投诉，但他的工作时间为上午9:30，下午2:30，整天都在商店内完成了所有工作。晚上8点左右，那天我工作了8个小时以上，身体精疲力尽。我对这项工作感到非常厌倦，以至于我坐在凳子上呆了一段时间，但我没有入睡。此外，没有证据表明PIN公司没有接待客人。当客人进入时，他们收到了他们。他们太累了，无法坐下，闭上眼睛休息3分钟。至于2024年8月的商店关闭，那天商店里只有一名商店员工，他在使用Thelavatory时暂时关闭了门。因为Yu认为Pinmou公司已经结束了与IT的就业关系，所以要求劳动与人员纠纷仲裁委员会仲裁，Dema在非法终止其劳动合同的情况下，Pinmou公司为薪水差异，住房和薪酬补贴提供了差额。劳工仲裁委员会支持YU的主张。 Ping公司不满意，并起诉法院。广州市Nansha区的第一个大众法院的第一堂的签名：Pingmou，217.2元的单一工资差异，3,000名元的住房补贴和49,572.24元的薪酬赔偿，以支付劳动合同的非法赔偿。 [本文的结尾]如果您需要重印，请务必向我们展示其来源：Kuai技术编辑：Luo Mu